【98】やらされ感と質問

 

「やらされ感」では

人は育たない

と考えている社長は

多いと思います。

 

 

しかし、

期待通りの働きを

してくれていないから

どうしても、言ってしまう。

 

 

 

となると、

結局、やらされ感に。

 

 

 

社長からお伺いする

よくあるお悩みです。

 

 

 

 

で、どうするか？

 

 

 

まずは、社員に

小さな改善策を

考えてもらっては

いかがでしょうか？

 

 

 

大きな改善策や取り組みを

考えてもらっても

実行できなかったり、

実行のハードルが高い

ことがあり、結果、

社長と社員にとっての

成功体験になりません。

 

 

 

そこで小さな改善策を

考えてもらう。

 

 

社員さんの役職レベル

にもよりますが、

例えば、

・社内の整理整頓

・書類の修正（見やすくする）

・作業手順を見直す

などです。

 

 

そのときに、

質問を使って、 

それを活かして

自主性を伸ばす。

 

 

 

 

コレってどう思う？

どうしたほうがいいと思う？

 

 

社長が自ら答を言うと、

やらされ感。

 

 

質問を上手く使って

「やらされ感」を軽減し、

自主性を伸ばしていきましょう。