【105】結果を示されると気づく 2

 

前回、iWAM（アイワム）に

ついてお話ししました。

 

この診断結果でよくあるのが、

社長、経営幹部、管理職での

スピード感が異なるということ。

 

 

iWAMでは

・同一性重視

・進展重視

・相違重視

の3つがあります。

 

仕事の場合で言うと、

 

・同一性重視は、

　　同じ仕事を続けること意識・関心が向く

・進展重視は、

　　少しずつ仕事を変えていくことに意識・関心が向く

・相違重視は、

　　仕事をどんどん変えていくことに意識・関心が向く

 

ということになります。

 

 

これをiWAMで見ると、

それがくっきりと分かります。

 

社長、経営幹部、幹部の

スピード感が違うとうすうす

感じていたけど

「ここまで違うとは分からなかった」

と結果を見て分かります。

 

 

また、スピード感の違いの他、

思考や意識が違うことも

合わせて気づくことができます。

 

実はココが大事。

 

 

さまざまな項目の

違いが積み重なって、

認識の違いが生まれている

ことを知るワケです。

 

 

この自己理解を経て、

自分がどう変わっていくかの

出発点となります。