経営幹部、次世代のリーダーの
人材育成のコンサルティングの中で
変わりたくないという方に
お会いすることがあります。
状況は様々ですが、
今の仕事を変えることに対して
抵抗感を感じていらっしゃいます。
変えることによる
リスク・トラブルを避けたい
という考えが強いのです。
iWAMでいう問題回避型です。
ほとんどの方が
慣れ親しんだやり方が
良いに決まっているのは
正直分かります。
ただし、経営幹部や
次世代のリーダーとなると
変えるということも
重要な業務の1つなのです。
変えるということに
抵抗感を持たれる
経営幹部・次世代のリーダーは
仕事以外の生活スタイル・行動スタイル
も変えないケースが見受けられます。
その中において、
本人も何とか変わりたいけれど、
変われないという方の場合は
変えやすいところから
変えることをご提案しています。
仕事から変えるのではなく、
普段食べるものであったり、
通勤経路だったり、
少し今までと違ったところで
変えるということに抵抗感を
なくしていく。
その繰り返しによって、
今の業務を変えるということに
抵抗感がなくなることもあります。
変わりにくい方には
変えやすいところから
変えるように薦めてみましょう。
