【502】中小企業の人材育成・社員研修で大切にしている2つのこと

 

クライアント先での

社員研修・人材育成では

 

・知識を習得

 

することのほかに

 

・考え方や考える姿勢

 

を重視しております。

 

 

人が行動・発言するにあたって、

何かしらの判断をしているワケですが、

 

その判断の前提には

 

 

(1)知識や情報

 

と

 

(2)考え方や考える姿勢

 

の組み合わせの結果

だと考えています。

 

 

そこで、

 

(1)知識や情報

 

(2)考え方や考える姿勢

 

の２本の柱として

重視しております。

 

 

(1)知識や情報が

備わっていないと、

考えることすら出来ない

かも知れませんし

 

 

(2)考え方・考える姿勢が

備わっていないと、

知識や情報を使いこなす

ことが出来ません。

 

 

当社では、クライアント企業

の実務にあわせて

 

・事業計画策定

 

・会社の仕組みづくり

 

・部門の改善活動

 

・自分自身の目標設定

 

などの実務上の

 

(1)知識や情報

 

(2)考え方や考える姿勢

 

の2つの視点から

支援をおこなっています。

 

 

その支援を通じて、次世代リーダーの

ものの考え方や仕事への取り組みが

変わっていき、人材育成につながると

考えています。