【511】出来た道を通る人から変わるには・・・

先日、リーダーの育成で

とある経営者と

お話をしていました。

 

 

言われたことしか

・しない

・できない

社員を変えていくには

どうすればいいか？

 

 

それぞれの社員の状況を踏まえながら

個別コンサルティングをしております。

 

 

言われたことしか

・しない

・できない

社員の背景として

 

自分自身の行動パターンだったり、

 

過去の経営者との関係だったり、

 

として様々なものがあります。

 

 

背景は様々ですが、

 

その社員の行動は

 

「誰かが作った道を通っている」

 

のイメージです。

 

 

経営者がリーダーに期待するのは

旅に例えると、

 

 

（1）目的地を決める

 

（2）目的地にたどり着ける道を切り拓く

 

（3）デコボコの道を平坦にならす

 

のどれかもしくは全てです。

 

 

少し説明すると、

 

（1）は、将来どうありたいかを決める

 

（2）は、一旦はそこまで一人かメンバーで突き進む

 

（3）は、誰でもいける（できる）よう

　　　　またロスがないように仕組みをつくる

 

 

というところですが、

上記のステージによったり

テーマによる好き嫌いがあったり

とまさに個別にお話をお伺いしながら

対応しています。