５Ｗ１Ｈ徹底活用研修をおこなうと、
「知っている程度」に過ぎなかった５Ｗ１Ｈを
参加者の多くの方が、「使いこなす」ように
なっていきます。
しかも、同じ研修を社内で受けているので
同じ知識を社内で共有することができるのです。
自分がつい忘れていたとしても、
周りが思い出させてくれる。
これはベース（土台）となる
スキルと言ってもよいかもしれません。
土台は、お城で言うと
石垣ですね。
中小企業の多くは、人材育成において
ＯＪＴが中心で、育成の仕組みがなかったり、
外部研修に行かせたとしても
単発で終わり、共通の知識になりません。
社員のベクトルが合っていたり、
人材のスキルが高い中小企業は
５Ｗ１Ｈに限らず、
５Ｓ活動（整理、整頓、清掃、清潔、躾）
など、その会社で働く方のベースとなる
スキルを共有しているのです。
それが、気持ちの部分にも関係すると
行動指針などのベースマインド（心）
当社では、クライアント様のご要望に
応じて、ベーススキル・ベースマインドの
両方の浸透をおこなってきました。
このベース、パソコンでいうと
ＯＳ（オペレーティングシステム）
のようなもので、そのＯＳが貧弱だったり
バラバラだったりすると、いくら優れた
プログラムを載せても活用できないことすらあるのです。
このＯＳをバージョンアップ・統一することが、
会社のベクトルを合わせる第１ステップなのです。
