「うちの部下、自分の頭で考えないんだ・・・」
「考えずにすぐに答を知りたがるんだ・・・」
「考えずに、前やったことと同じようにしてさ・・・」
といったお悩みを経営者、管理職の方から
頂くことがあります。
そのような経営者、管理職の方に
理想の社員像をお伺いすると
「自分で考えて動く」人材
といった答をお伺いすることがあります。
このような人材は、まさに
「気が利く」「先回りができる」
人材です。
この「自分で考えて動く」
言うは易く行うは難しです。
自分で考えるということは、
・求められるゴールを知る（ＷＨＡＴ）
・その目的や背景・理由を知る（ＷＨＹ）
ということがまず重要です。
このゴールや目的を知れば、
自然と考えて行動する人もいれば、
それでも考えてない人がいます。
自分の頭で考えない人は考えるということが、
ピンと来ていないことがあります。
「考えると言っても、
何をどう考えたらいいの？」
というような悩みをお伺いすることもあります。
自分の頭で考えない人は
考えるコツが掴めていないのです。
このように自分の頭で考えない人に対して、
どのように成長のアドバイスをしていくべきかについて
以下のコラムにまとめてみました。
このようなことでお悩みの経営者や上司には
是非とも一読頂きたい内容です。
上記のコラムで、お伝えした「分ける」ということについて、関心がある方は、以下のコラムもご一読ください。
